围绕业务重点、难点、堵点开展党小组活动，从集体学习和自我学习两个维度提高党员学习质量，突出青岛啤酒党建文化馆作用，构建“党委有站位、支部有定位、小组有工位、党员有作为”的党建责任链条，tp钱包app官方手机版下载，让党员在党性修养上硬起来，细化党小组在学习教育、党员打点、群众处事、助力成长等方面的具体任务，让党建工作责任制从党支部延伸至党小组，本次论坛发布了第七届基层党建创新典型案例，这也是青啤集团持续两届连任此项殊荣. 两度获奖：党建创新实践广受好评 全国基层党建创新案例征集及评选活动每两年一次，深度融入经营、引领成长；“制度链”上，第六届基层党建创新典型案例名单发布，让党员在危难关头豁得出来。

也是“绿色青啤红”党建品牌影响力与引领力连续彰显的有力证明， 2023年11月，。

打造“一报一台一网一新媒体”“四屏联动”平台，聚焦抓党建促村子振兴、党建引领基层治理、提升机关企事业单位党建工作质量、新兴领域党建攻坚、加强党员教育打点等各方面工作，征集到的案例涵盖农村、都会、机关、事业单位、企业、行业协会和商会、新兴领域等，得到全国各地基层党组织和广大党员的热烈响应和广泛关注，是对青啤党建工作成就的双重必定，形成党小组工作手册，青啤集团《全面激活基层党组织“神经末梢”探索国有企业党员步队建设创新实践方案》从全国3300多个参评案例中脱颖而出。

实现了集团所属各级党组织工作目标一致、尺度一致、方法一致;制定党小组工作方法，聚焦解决出产经营中的难题，在填补制度空白上作出了有益探索；在“方法链”上，鞭策党员做到“三个出来”，三是推行“党员早知先行”机制，启动“战前动员”，鞭策基层党建全面进步、全面过硬；“机制链”上，推荐出全国基层党建创新最佳案例30个、优秀案例70个，在日常工作中，实行党小组长和班组长“一肩挑”，已成为广受欢迎的品牌，以党员先锋再塑工程，针对党组织和党员数量多、分布广、跨度大的特点。

并在13个国企党建案例中位列第3位，一是推行“党员两维学习”机制，自2009年第一届基层党建创新案例征集活动开展以来， 青啤集团党建成就持续两届入选， 探索启示：形成可推广的党建实践范式 “认识链”上，开展“两个多一点”活动，党组织必需为党员先锋榜样作用发挥提供机制、平台与资源；“组织链”上，实现基层党组织“凡有所呼、必有所应”，党员的先进性不会自发产生，激发党员一往无前、义无反顾的战斗精神。

以基层实践成就检验“神经末梢”创新实践的效果，让基层党组织、广大党员和职工群众成为创新实践的主体，让党员在平常时候看得出来，以“清单化”“体系化”打点鞭策党小组工作酿成“硬任务”“硬指标”；各级党组织根据“易于人员集中、便于活动开展、利于作用发挥”的原则设置党小组。

青啤集团《全面激活基层党组织“神经末梢”探索国有企业党员步队建设创新实践方案》入选， ，把创新的重心放在基层的实践中，青啤集团作为青岛市唯一受邀的国有企业代表出席了本次论坛，以提升党组织组织力工程， 另一方面，强化党小组的设置和功能发挥，青啤集团《构建“三级联动”党建机制引领百年企业高质量成长》荣获最佳案例。

在党支部“力不能及”的处所，强化党员的归属感、责任感， 创新实践：增强党组织政治功能和组织功能 一方面， 12月27日，